Успешное предприятие базируется на удачном и правильном распределении финансовых и трудовых ресурсов. И, если за все экономические вопросы отвечают бухгалтера, получившие специализированное образование, то работниками должен заниматься менеджер по персоналу или целый кадровый отдел. Небольшие предприятия обычно не могут себе такого позволить, поэтому довольно часто полномочия взаимодействовать со специалистами перекладываются на того же бухгалтера.

Управление персоналом

Главная стратегическая ошибка в управлении персоналом — передача обязанностей специалисту другого профиля. Только обученные работники могут выстраивать правильную организацию труда, оценивать и проводить обучение, аттестацию. Для эффективной деятельности недостаточно разбираться в системах начисления заработной платы и принципах ведения делопроизводства, необходимо еще уметь работать над мотивацией сотрудников и оптимизировать их действия.

Если у Вас нет такого специалиста, можно нанять кадровое агентство или обратиться к услугам компании, которая обучила бы или повысила уровень квалификации Вашего менеджера по персоналу. Агентство кадрового консалтинга «Стратегия HR» помимо того, что предоставляет такие услуги, еще и устанавливает на предприятии систему управления персоналом.

Подбор кадров

Еще одну немаловажную функцию выполняет в компании кадровый работник — он подыскивает подходящие трудовые ресурсы. Зачастую это сопровождается одновременной занятостью специалиста с уже работающими в организации людьми, что влечет за собой замедление процесса поиска и иногда к ухудшению его качества, а это приводит к большой «текучке».

Опять же в таких ситуациях, особенно, если речь идет о большом наборе работников или о поиске человека на руководящую должность, правильным решением будет — кадровое агентство, которое обладает всеми необходимыми ресурсами и методологическими инструментами.

Кадровый аутсорсинг

Разгрузить бухгалтерские отделы от непрофильной работы помогает услуга, предоставляемая АКК «Стратегия HR» — кадровый аутсорсинг и аудит. Это серия мероприятий, позволяющих проверить документацию по персоналу на предмет наличия ошибок или нарушений трудового законодательства. Кроме этого, организация сможет сэкономить затраты на непрофильные отделы, наняв кадровое агентство для ведения документации по типу аутсорсинга.