Казалось бы, сегодня Интернет полностью вытеснил разнообразные печатные издания. Но посмотрите – ларьки и лотки в магазинах Санкт-Петербурга по-прежнему полны самых разных газет и журналов. Да и население оформляет подписку на газеты, причем, подписку оформляют даже те, у кого есть доступ в интернет. Почему же так?

Все просто. Электроника пока еще не может заменить всю ту гамму ощущений, которые дает самая обычная газета. Шуршащая бумага в руках, перелистывание страниц, ощущение чего-то материального, настоящего… Возможно, вы скажете, что это мелочи. Но если смотреть на это с точки зрения человека, стремящегося быстро и без особых затрат набрать персонал, то мелочи перестают быть таковыми.

Что получается? Получается то, что, подав бесплатное объявление в газету СПб, вы имеете больше шансов набрать работников. Причем, с нужной квалификацией.

Хотя дело тут не только в «особых» ощущениях, которые дает газета. Дело в большем доверии к печатным изданиям. Они до сих пор воспринимаются, как нечто более правдивое и надежное, чем Интернет. Понятно, что это не так – в газетах зачастую такое прочитать можно… Но, тем не менее, газеты, даже газеты с бесплатными объявлениями, пользуются большим доверием.

Вот почему, наряду с объявлениями в Интернете или другими способами поиска персонала, стоит уделить должное внимание и газетам. А с учетом того, что объявления в газетах бесплатные (сейчас речь идет именно о таких изданиях), то такой способ поиска работников еще и экономически выгоден.

Еще один нюанс – периодичность. Газеты выходят с определенной периодичностью. Объявления в них подаются тоже на определенный срок. То есть, практически все объявления в газете – актуальны. И об этом все знают. Если вакансия закрыта, к чему публиковать новое объявление (исключение – если вакансия закрылась в день выхода номера или через пару дней). А в Интернете? Объявление о вакансии может «висеть» еще несколько недель после закрытия вакансии. А может быть и такое, что поисковик дает ссылку на архив доски объявлений. В общем, объявлений с истекшим сроком давности в Интернете масса. Вполне возможно, что и ваше объявление будет привлекать внимание соискателей уже после того, как вы найдете сотрудника. Не очень приятная ситуация, особенно, для того, кто отвечает за кадровый набор, да, менеджерам по персоналу не очень удобно, смотреть те объявления у которых закончился срок размещения!