02 Декабря 2016 СкатИнфо
Логин:
Пароль:
  //   Карта сайта   //  реклама на сайте // реклама в газете // редакция // вакансии  // форум  // блоги слобожан   //  поиск   //  рейтинг сайтов   //  информер
Смартфоны Land Rover
Главная // Блоги слобожан // Блог экономиста. Актуальные новости // Кадровое агентство, как отличить хорошие от плохих?
 ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА
 ОБЩЕСТВО
 ПРОИСШЕСТВИЯ
 ЗАГРАНИЦА
 БИЗНЕС И ФИНАНСЫ
 КУЛЬТУРА
 СПОРТ
 КРОМЕ ТОГО
  ИНТЕРВЬЮ  
  РАБОТА  
  ПОИСК  
  ОБЪЯВЛЕНИЯ  
  СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ  
18.08.2016, 21:43
Сообщение: FX-стратегия "Машина времени - Нейтрино-1"
Автор: Regulest
14.09.2015, 13:20
Сообщение: Собираюсь поехать в Москву
Автор: UsachenkoDen
04.05.2015, 22:09
Сообщение: Анапа частный сектор 2015
Автор: anapagid
15.12.2014, 18:35
Сообщение: Игровые слоты онлайн
Автор: aktava
  АРХИВ  
понвтрсрдчетпятсубвск
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      
  БЛОГ ЭКОНОМИСТА. АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ  

business — Кадровое агентство, как отличить хорошие от плохих?

Ежедневно, огромное количество людей теряют работу. И конечно первое, что приходит на ум таким людям - это обратиться за помощью в поиске работы в одно из многочисленных кадровых агентств. К сожалению, часто качество услуг отечественных кадровых агентств, находится на очень низком уровне. Однако, даже несмотря на то, что в нашей стране не существует конкретной формулы для определения уровня таких компаний, ее можно составить самостоятельно исходя из доступной информации и личных наблюдений.

Итак, прежде чем обратиться в то или иное кадровое агентство, следует обратить внимание на следующее:
1. Период функционирования компании. В случае, если компания не предоставляет конкретную информацию по поводу своего присутствия на рынке рекрутинга, то узнать или проверить ее можно просмотрев хронологию событий на официальном сайте компании. Достаточно значимый опыт в данной сфере приобретают агентства, которые функционируют от 3-4 лет.

2. Положительные рекомендации знакомых или бывших клиентов агентства. Некоторые компании с радостью предоставляют контакты своих бывших клиентов, которые смогут дать исчерпывающий отзыв о качестве услуг кадрового агентства, одной из таких компаний является КА Триумф.

3. Наличие гарантий в случае увольнения. Согласно среднестатистическим данным, профессиональные кадровые агентства предоставляют гарантию в случае увольнения на срок от 3 до 6 месяцев от начала трудоустройства.

4. Уровень профессионализма консультантов. От уровня компетентности консультанта в области рынка труда будет зависеть успешность поиска вакансии с последующим оформления на работу.

5. Стоимость услуг агентства. Согласно общепринятым нормам, стоимость услуг кадрового агентства должна составлять около 15% от годового дохода вакансии. Пользоваться услугами компаний с низкой стоимостью услуг достаточно рискованно. Ведь только профессиональные рекрутинговые агентства организовывают обучение персонала, а так же регулярно совершенствуют информационно-техническую базу для повышения качества своих услуг. А на это, как известно требуются не малые материальные вложения.

Важно знать, что ключевым показателем качества кадровых агентств, является личное впечатление. Именно поэтому прежде чем выбрать агентство следует посетить его и внимательно изучить на предмет соответствия вышеперечисленным требованиям.

автор: admin
06.11.2014 16:27
0
реклама
&&&&&&&


&&&&&&&

  КАТАЛОГ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ СЛОБОДСКОГО