Для работника любого предприятия и организации одним из главных документов является трудовая книжка.

Для работника любого предприятия и организации одним из главных документов является трудовая книжка. Именно на основании ее данных высчитывается трудовой стаж. Российское законодательство обязывает работодателя заполнять трудовую книжку каждого своего сотрудника, если он успел отработать в компании свыше пяти дней. Как правило, трудовая книжка содержится на основной работе сотрудника.

Работодатель обязан требовать, а работник обязан предъявить работодателю свою трудовую книжку при поступлении на работу. Единственное исключение из этого правила – неимение трудовой книжки вообще, поскольку работник до этого не работал и не имеет никакого трудового стажа. Но если такая ситуация все же налицо, то в обязанности работодателя вменяется оформление новой трудовой книжки этого работника.

Трудовая книжка сегодня заполняется в соответствии с изменениями, внесенными Постановлением Минсоцразвития «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Трудовой кодекс регламентирует правильно заполнение приходно-расходной книги, в которой учитываются бланки трудовых книжек.

Изменения не должны отразиться на работе сотрудников кадровых отделов на предприятиях и в организациях, поскольку они основаны все же на старой инструкции. Таким образом, трудовая книжка по большому счету осталась прежней в своих основных разделах и заполняется согласно действующему законодательству.

Любой сотрудник компании обязан строго соблюдать свою должностную инструкцию. Однако тема эта порой бывает довольно болезненна. В самом деле, кажется, что такая инструкция необходима. Однако на деле получается, что в должностных инструкциях отражены каким-то образом предпочтения и желания руководителя, которые частенько соблюдать достаточно трудно. Так что же представляет собой должностная инструкция?

Чаще всего должностные инструкции обязательны для каких-то государственных организаций. Что касается коммерческих предприятий, то здесь этот документ составляется на усмотрение руководства. Однако сторонники таких инструкций могут возразить (и вполне обоснованно!), что без инструкций невозможно полноценно организовать работу всего персонала. Таким образом, получается, что должностная инструкция призвана упорядочить обязанности и рабочий процесс работника. Однако это возможно только при условии, что инструкция составлена ясно, четко и регламентирует всю работу сотрудника с предельной эффективностью. В противном случае она может лишь затруднить процесс.