Чтобы охарактеризовать трудовой потенциал, требуется система показателей. К примеру, количественную характеристику рабочего персонала измеряют списочной численностью, явочной, среднесписочной численностью работников.

Начать следует со списочной численности. Она предполагает число сотрудников списочного состава, присутствующих на месте в конкретную дату, плюс следует учесть принятых и выбывших в этот же день работников. Более того, этот критерий учитывает численность сотрудников предприятия, которые приняты на сезонную, постоянную, временную работу. Что касается явочной численности, то здесь речь идет обо всех сотрудниках списочного состава, появившихся в конкретный день на работе, плюс о тех, которые находятся на этот момент в командировках.

Общая среднесписочная численность – так называется средняя численность сотрудников, посчитанных за отдельный период. Среднесписочная численность сотрудников предприятия, определенная за месяц, - это частное деления суммы списочных данных каждого дня месяца на календарное число всех дней в месяце. Что касается выходных и праздников, показывается списочная численность сотрудников компании в предыдущую дату.

Квартальная или годовая среднесписочная численность обычно определяется суммой среднемесячной численности сотрудников за число месяцев работы квартала или года и последующим делением полученной суммы в первом случае, соответственно, на 3, а во втором - уже на 12.

Оборот или движение сотрудников характеризуется следующими конкретными коэффициентами:

1) оборота по приему: он вычисляется отношением численности сотрудников, принятых за отдельно взятый временной период ко всей среднесписочной численности за этот же временной промежуток;

2) оборота по выбытию - этот коэффициент означает отношение суммы выбывших работников к показателю среднесписочной численности;

3) ну и коэффициент текучести кадров - отношение выбывших сотрудников по неуважительным причинам за определенный период ко всей среднесписочной численности.