О бесплатном сыре, который бывает только  в мышеловке, твердят постоянно. На сайте бесплатных вакансий можно встретить массу заманчивых предложений, которые заинтересуют вас. Вы даже придете на интервью, где вам станут говорить о гибком графике с работой всего пару часов в день и неограниченном доходе в придачу - одним словом, обещать золотые горы. Услышав это, нужно смело покидать собеседование, так как, при следующей вашей встрече наверняка к вам обратятся с просьбой о перечислении небольшой суммы на счет компании. Вероятнее всего, ваши будущие обязанности будут сводиться к тому, чтобы набирать таких же простаков и продавать им «патентованные чудодейственные средства». 

В случае, когда  рекрутер или потенциальный руководитель относится к вам панибратски,  всячески стремясь сократить психологическую дистанцию, это должно вас насторожить. Скорее всего, вами пытаются манипулировать. Показательным дружелюбием они пытаются поставить вас в неловкое положение, чтобы самим не отвечать на конкретные и важные вопросы, к примеру, о деньгах. 

На сайте вакансий и резюме вы узнали о нужной вам работе с вполне приличной зарплатой. И лишь на собеседовании  выясняется, что официально вы будете получать сумму, едва равную минимальной. Но вот в перспективе все будет просто замечательно, ведь доход полностью зависит от вашей активности. На такое предложение следует соглашаться в случае полной уверенности в своих возможностях и опыте. При этом не забудьте спросить о порядке начисления процентов, и отражает ли это трудовой договор. 

У некоторых сотрудников и компаний пользуется популярностью вариант серой зарплаты, когда основная часть зарплаты выплачивается в конверте. Соглашаясь на такие условия, нужно быть готовым к тому, что в этом конверте окажется сумма меньше ожидаемой вами. Ведь зачастую происходит нарушение джентльменских соглашений, а искать справедливости и обращаться к руководству с требованием о выплате заработанных денег вы не станете – по закону  он вам ничего не должен.

 Предлагаемый потенциальным  работодателем большой объем тестовых заданий может служить свидетельством того, что перед вами компания-однодневка, которая  не заплатит за ваш труд. 

Еще одна уловка, которой зачастую пользуются работодатели, это прием на работу с испытательным сроком без заключения трудового договора, что может повлечь за собой  временные и финансовые потери. Вы можете встретить немало историй на женских блогах о таких ситуациях. Не секрет, что многих работников увольняют прямо перед окончанием испытательного срока, выплатив  копеечную сумму, или не выплатив вовсе.