Услуга под названием аутстаффинг – современное кадровое решение, которое позволяет оптимизировать взаимоотношения с персоналом. Предоставляют ее компании-провайдеры, имеющие в своем штате специалистов, компетентных в различных областях.

Услуга под названием аутстаффинг – современное кадровое решение, которое позволяет оптимизировать взаимоотношения с персоналом. Предоставляют ее компании-провайдеры, имеющие в своем штате специалистов, компетентных в различных областях. Провайдер предоставляет заказчику своих работников по договору, а все вопросы, связанные с оплатой труда, налогами и прочими трудовыми моментами, решает самостоятельно. Доверие должно вызывать лишь агентство занятости с аккредитацией, имеющее богатый опыт работы.

Основные преимущества использования услуги аутстаффинга

Проанализировав деятельность предприятий, воспользовавшихся этим современным кадровым решением, эксперты выделили перечень неоспоримых преимуществ. Сюда относятся следующие факторы:

• возможность значительно уменьшить количество официальных сотрудников, не сокращая фактических показателей на законных основаниях;
• повышение конкурентоспособности предприятия за счет более компетентных работников;
• возможность привлечения специалистов лишь на время решения конкретных задач;
• уменьшение финансовых трат и административных издержек;
• отсутствие необходимости в получении квот и сотрудничестве с миграционными службами в случае использования услуг иностранных специалистов.

Иными словами, качественный аутстаффинг с аккредитацией дает владельцу бизнеса массу преимуществ, позволяя не только наладить работу компании, но и значительно сократить расходы. Стоит отметить, что подобное решение таит в себе и некоторые риски. Большинство из них можно решить.

Риски аутстаффинга и методы решения проблем

Чаще всего бизнесмены, которые впервые прибегают к аутстаффингу, сталкиваются с недовольством со стороны работников, выведенных из штата. Предотвратить подобные проблемы поможет комплекс мероприятий, включающий в себя:

• подготовку работы с сотрудниками;
• выбор надежного провайдера, ведущего аутстаффинг с аккредитацией и имеющего хорошую репутацию в бизнес-кругах;
• выдача уволенным сотрудникам рекомендательных писем от лица фактического работодателя, в которых объясняется двойственное положение компании;
• улучшение социального пакета.

Многие предприниматели не решаются прибегнуть к услугам аутстаффинговых агентств, опасаясь потери конфиденциальности. Подобные страхи напрасны, особенно в случае обращения к надежному провайдеру.