02 Декабря 2016 |
// Карта сайта | // реклама на сайте // реклама в газете // редакция // вакансии // форум // блоги слобожан | // поиск // рейтинг сайтов // информер | ||
|
culture — Что является трудовым споромК трудовым спорам относятся споры, ограниченные сферой действия трудового законодательства.
К трудовым спорам относятся споры, ограниченные сферой действия трудового законодательства. Их часто путают со спорами, возникающими по поводу назначения пенсий и пособий, которые регулируются разделами права социального обеспечения. В наши дни трудовой спор помогает разрешить сайт http://www.juristoon.ru/. Трудовые споры имеют строго определенные законодательством признаки. Порядок их разрешения установлен соответствующим федеральным законом от 20.10.1995 г. Обязательным признаком трудового спора является обращение по поводу возникших в процессе трудовых правоотношений, а также правоотношений организационно-управленческого характера, в орган юрисдикции. Поводом для трудовых споров обычно бывают правонарушения в трудовой сфере. Трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения, когда действия субъекта были законными, но другой субъект настаивает на признании их неправомерными. Различие в оценке не есть трудовой спор, потому что субъекты могут решить его самостоятельно. Для этого создаются комиссии по трудовым спорам. Только в том случае, если стороны не смогли придти к общему мнению и передали его рассмотрение в орган юрисдикции, можно констатировать наличие трудового спора. В наши дни возможна экспертиза по кадровому аудиту и трудовым спорам. Трудовые споры классифицируются по трем признакам: по спорящим субъектам, по характеру предмета спора, по виду правоотношений, послуживших предметом спора. По первому основанию споры делятся на коллективные и индивидуальные. Индивидуальные споры предполагают оспаривание и защиту права и интересов отдельного работника. В коллективных спорах отстаиваются права, интересы и полномочия трудового коллектива, а также права профкома, представляющего работников, по вопросам труда или культурно-бытовых условий. Другой стороной в коллективных спорах является административно-управленческий аппарат, защищающий интересы собственника или работодателя. В основе коллективных споров лежат три типа правоотношений, возникающих между субъектами: работников с работодателем, профкома с работодателем или споры по социально-партнерским соглашениям. По характеру спора выделяются два вида трудовых споров: 1) споры о соблюдении норм трудового законодательства. В этом случае защищается нарушенное администрацией право работника, коллектива работников или профсоюза с целью его восстановления; 2) споры, вызванные недовольством социально-экономическими условиями, предполагающие их изменение или введение новых, которые не урегулированы законодательством.
14.06.2013
16:03
|
|
|
|||