02 Декабря 2016 СкатИнфо
Логин:
Пароль:
  //   Карта сайта   //  реклама на сайте // реклама в газете // редакция // вакансии  // форум  // блоги слобожан   //  поиск   //  рейтинг сайтов   //  информер
Смартфоны Land Rover
Главная // Блоги слобожан // Блог Культурного человека // Что является трудовым спором
 ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА
 ОБЩЕСТВО
 ПРОИСШЕСТВИЯ
 ЗАГРАНИЦА
 БИЗНЕС И ФИНАНСЫ
 КУЛЬТУРА
 СПОРТ
 КРОМЕ ТОГО
  ИНТЕРВЬЮ  
  РАБОТА  
  ПОИСК  
  ОБЪЯВЛЕНИЯ  
  СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ  
18.08.2019, 16:01
Сообщение: FX-стратегия Regulest, отличаем тренды прибором.
Автор: Regulest
18.08.2016, 21:43
Сообщение: FX-стратегия "Машина времени - Нейтрино-1"
Автор: Regulest
14.09.2015, 13:20
Сообщение: Собираюсь поехать в Москву
Автор: UsachenkoDen
04.05.2015, 22:09
Сообщение: Анапа частный сектор 2015
Автор: anapagid
  АРХИВ  
понвтрсрдчетпятсубвск
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
       
  БЛОГ КУЛЬТУРНОГО ЧЕЛОВЕКА  

culture — Что является трудовым спором

К трудовым спорам относятся споры, ограниченные сферой действия трудового законодательства.

К трудовым спорам относятся споры, ограниченные сферой действия трудового законодательства. Их часто путают со спорами, возникающими по поводу назначения пенсий и пособий, которые регулируются разделами права социального обеспечения. В наши дни трудовой спор помогает разрешить сайт http://www.juristoon.ru/. Трудовые споры имеют строго определенные законодательством признаки. Порядок их разрешения установлен соответствующим федеральным законом от 20.10.1995 г. Обязательным признаком трудового спора является обращение по поводу возникших в процессе трудовых правоотношений, а также правоотношений организационно-управленческого характера, в орган юрисдикции.

Поводом для трудовых споров обычно бывают правонарушения в трудовой сфере. Трудовой спор может возникнуть и при отсутствии правонарушения, когда действия субъекта были законными, но другой субъект настаивает на признании их неправомерными. Различие в оценке не есть трудовой спор, потому что субъекты могут решить его самостоятельно. Для этого создаются комиссии по трудовым спорам. Только в том случае, если стороны не смогли придти к общему мнению и передали его рассмотрение в орган юрисдикции, можно констатировать наличие трудового спора. В наши дни возможна экспертиза по кадровому аудиту и трудовым спорам. 

Трудовые споры классифицируются по трем признакам: по спорящим субъектам, по характеру предмета спора, по виду правоотношений, послуживших предметом спора.

По первому основанию споры делятся на коллективные и индивидуальные. Индивидуальные споры предполагают оспаривание и защиту права и интересов отдельного работника. В коллективных спорах отстаиваются права, интересы и полномочия трудового коллектива, а также права профкома, представляющего работников, по вопросам труда или культурно-бытовых условий. Другой стороной в коллективных спорах является административно-управленческий аппарат, защищающий интересы собственника или работодателя. В основе коллективных споров лежат три типа правоотношений, возникающих между субъектами: работников с работодателем, профкома с работодателем или споры по социально-партнерским соглашениям.

По характеру спора выделяются два вида трудовых споров:

1) споры о соблюдении норм трудового законодательства. В этом случае защищается нарушенное администрацией право работника, коллектива работников или профсоюза с целью его восстановления;

2) споры, вызванные недовольством социально-экономическими условиями, предполагающие их изменение или введение новых, которые не урегулированы законодательством. 

автор: admin
14.06.2013 16:03
0
реклама
&&&&&&&


&&&&&&&

  КАТАЛОГ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ СЛОБОДСКОГО