02 Декабря 2016 СкатИнфо
Логин:
Пароль:
  //   Карта сайта   //  реклама на сайте // реклама в газете // редакция // вакансии  // форум  // блоги слобожан   //  поиск   //  рейтинг сайтов   //  информер
Смартфоны Land Rover
Главная // Блоги слобожан // Новости hi-tech // Зачем нужна автоматизация hr процессов
 ПОЛИТИКА И ЭКОНОМИКА
 ОБЩЕСТВО
 ПРОИСШЕСТВИЯ
 ЗАГРАНИЦА
 БИЗНЕС И ФИНАНСЫ
 КУЛЬТУРА
 СПОРТ
 КРОМЕ ТОГО
  ИНТЕРВЬЮ  
  РАБОТА  
  ПОИСК  
  ОБЪЯВЛЕНИЯ  
  СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ  
18.08.2019, 16:01
Сообщение: FX-стратегия Regulest, отличаем тренды прибором.
Автор: Regulest
18.08.2016, 21:43
Сообщение: FX-стратегия "Машина времени - Нейтрино-1"
Автор: Regulest
14.09.2015, 13:20
Сообщение: Собираюсь поехать в Москву
Автор: UsachenkoDen
04.05.2015, 22:09
Сообщение: Анапа частный сектор 2015
Автор: anapagid
  АРХИВ  
понвтрсрдчетпятсубвск
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   
       
  НОВОСТИ HI-TECH  

society — Зачем нужна автоматизация hr процессов

Компьютерные программы позволяют не только быстро находить нужную информацию, но и снизить необходимость использование бумажных носителей.

Ежегодно в HR-отделе любой компании накапливаются тонны информации. Чтобы вытащить отсюда какие-либо полезные данные, необходимо использовать автоматизированные системы управления.

Зачастую автоматизация hr процессов требуется компании, когда остро встает необходимость упорядочить всю информацию, проанализировать данные о персонале, эффективность обучения и т.д. Компьютерные программы позволяют не только быстро находить нужную информацию, но и снизить необходимость использование бумажных носителей. Основное преимущество – это возможность использовать архивные данные для решения текущих задач.

Стоит отметить, что автоматизация hr процессов – это не то же самое, что автоматизация документооборота. На основе полученных данных, отдел кадров компании может принимать решение по набору сотрудников, дополнительном обучении, переквалификации, а так же распределении нагрузки между сотрудниками. Если Вам нужна автоматизация процессов работы с кадрами, почитайте здесь подробнее.

Современные компании стараются максимально автоматизировать процессы, которые позволяют оценивать эффективность работы персонала. Некоторые программы для автоматизации hr процессов заточены специально под определенную отрасль или сферу деятельности. Глобально системы автоматизации разделяются на:

  • Базы знаний. Подробная информация обо всех сотрудниках организации, образовательные материалы, создание новых проектов.
  • Подбор персонала. Обычно эти системы включают в себя функционал по адаптации и подбору сотрудников. Сюда так же относится расчет премиальных, льгот, поощрений.
  • Аналитика. Быстрый анализ ранее принятых кадровых решений. Система отлично подходит для анализа текучести кадров, эффективности работы сотрудников. Как правило, пользователю доступны различные виды отображения информации: диаграммы, графики, таблицы.

Чем дольше компания существует на рынке, тем больше накапливается информации на бумажных носителях. Не удивительно, что компании стараются упорядочить данные. Хотя практика показывает, что HR-отдел является наименее автоматизированной структурной единицей компании. Это и не удивительно, ведь отдел кадров не приносит прямой прибыли компании. Большинство уверено, что в работе HR-менеджера нет ничего сложного. Безусловно, это мнение ошибочно, ведь от качества подбора сотрудников во многом зависит дальнейшая успешность деятельности компании.

 

автор: admin
11.08.2014 17:13
0
реклама
&&&&&&&


&&&&&&&

  КАТАЛОГ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ СЛОБОДСКОГО