Принимая для публикации данные статистики о «средней зарплате» (средней по отрасли, по городу, по году), я привык испытывать, что называется, внутренний конфликт. Потому что следом за публикацией – к гадалке не ходи – будут претензии по телефону, по электронной почте и лично при встрече:

– Зачем вводите народ в заблуждение… нет у нас таких зарплат!

Особенно заметным в 2013-2014 годах было возмущение, когда в печать попадали данные о средних зарплатах в Слободской ЦРБ. Недавнее, июньское заседание городской Думы показало, что «на зарплатном фронте без перемен»: снова был официальный отчёт о средних зарплатах врачей, медсестёр и санитаров – и снова недоумение практикующего специалиста:

– Откуда такие цифры? У нас в отделении никто столько не получает.

По этому пункту я сейчас не хотел бы спорить ни с кем. Потому что методика расчёта средних зарплат непонятна и мне тоже. И потому что все средние показатели, с которыми я сталкивался, сопоставимы с анекдотической «средней температурой по больнице» – то есть с частными примерами они всегда как-то плохо увязываются.

В чём же тогда смысл публикации этих цифр? Лишь в том, что это – официальные данные статистики, которые из региона уйдут дальше в госорганы. И где-то в министерских кабинетах именно по ним будут судить об уровне нашей жизни, – поскольку нас живых, отдельно взятых, из тех кабинетов никогда не увидать. И, возможно, именно со ссылкой на эти цифры завтра с телеэкранов нам расскажут, что наша жизнь день ото дня становится лучше.

Потому публиковать и обсуждать эти цифры, безусловно, стоит. Чтобы завтра кто-то задал своему работодателю вопрос:

– Почему у нас средняя зарплата по организации (цеху, отделу, бригаде) не такова, как объявленная средняя по отрасли?

И чтобы дальше этот вопрос ушёл по цепочке и в отраслевые ведомства, и в те же органы статистики. Любое обсуждение этих «средних» показателей – всё-таки лучше, чем молчание по их поводу. Потому что молчание остаётся знаком согласия.

В. Никонов